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              觀點 社會

              如果不會“受罰”,老娘也會看著很自信

              Cloud_Haha_You 發表于  2018-10-08 09:28

              為什么職業女性看起來沒有男性自信?

              那是因為,和男性不同,她們要是表現得更自信,反而會“受罰”

              女性在職場表現得似乎很不自信,這個現象早就被注意到了。整個項目的大部分工作都是自己的功勞,卻只強調這是團隊共同努力的結果;即便自己算得上是這一領域的專家了,但還是心甘情愿地深藏不露……不管是面試、還是工作中,很多女性不會像男性那樣宣(chui)傳(xu)自己。哈佛大學肯尼迪學院的高級講師、專門研究女性領導力的漢娜?萊利?鮑里斯(Hannah Riley Bowles)也表示:“女性看起來確實沒有像男同事那么愛炫耀工作能力”1

              人們甚至使用一個專門的詞來形容這一現象——“自信差距”(Confidence Gap)。對此,身邊的親朋好友,以及鼓勵女性的暢銷書,大家給出的建議都很一致,認為職場女性如果更自信地“向前一步”,工作定能更上一層樓。

              其實,很多職業女性自己憑直覺就知道:職場上,她們要想往前沖,可不只增加自信這么簡單

              圖片來源:Pixabay

              男女同樣自信,卻有不同收益

              缺乏自信,確實會影響個人的發展。但是研究發現,在工作能力和男性相當的前提下,自信的女性卻不能為自己帶來和男性相當的收益。一篇發表于《人力管理資源》期刊的論文指出:研究中的男性工程師越自信,他們在公司里的影響力更大;而女性若要提升自己在公司中的影響力,光有自信是不夠的,還得同時具備親社會傾向2。換句話說,女性要分享她的工作收益,做一個自信的“圣母”……

              然而,對于女性而言,自信的程度應該如何把握?這才是一個更加棘手的問題。她們常常陷入一個進退兩難的困境:太謙虛了,自己的付出、成果容易被低估;太自信了,她們又會因此受到沖擊。人們對女性有一個刻板印象——不好勝、野心小、難成大事的“傻白甜”,過于自信的女性顯然不符合這樣的人設,于是,她們會遭受社會性的、經濟性的報復,這被稱為“反沖效應”(backlash effect【3】

              當男性搭乘透明的觀光電梯直達高層時,信心十足往上跳的女性卻可能頭撞“玻璃天花板”。安·霍普金斯(Ann Hopkins)的遭遇正是一個經典的案例。1982年,作為普華永道的一名出色會計師,安當時非常有希望晉升為合伙人,結果,她卻沒能獲得晉升,原因竟然是她過于男性化。評估人建議她先去上禮儀學校,學一學如何像個女性那樣說話、走路、穿著……這讓人不禁想起了這些年開辦得如火如荼的“女德班”。

              安可不買女德的單,她一怒之下將公司告上法庭,最終,美國最高法院判定公司確實做出了基于性別刻板印象的歧視行為。安·霍普金斯起訴普華永道的案子(Price Waterhouse v. Hopkins, 490 U.S. 228 (1989)),在美國的法庭意見書中已被引用了差不多6000次4

              電影《隱藏人物》(Hidden Figures)

              如果不會受罰,老娘也會看著很自信

              其實,很多研究表明女性對于自己的工作能力、領導力和男性一樣自信1。但是,她們仍然不愿意宣傳、炫耀自己,所謂的“自信差距”背后的真正原因并不在于女性是否自信。像安這樣自信、努力往高層攀爬的女性,常常會被認為是“男人婆”、被剝奪晉升機會——這才是大多數女性真正擔心的,這才是為什么她們看起來好像不自信。

              北伊利諾伊大學的一個研究也發現了:女性很少自我推銷,是因為她們擔心他人對此的看法和反應。研究人員做了一個實驗,他們讓一群女大學生寫獎學金申請書,要求解釋為什么她擁有的成就和技能讓自己值得獲得這筆獎學金。實驗分為兩組,一組學生被告知她們的名字會出現在申請書上,而另一組則被通知她們的申請書會是匿名的。結果發現,在匿名的申請書,她們都會把自己的成就往高了說;而被告知名字會顯示出來的女生們則會更低調。

              當然,在職場上,匿名宣傳自己的工作能力和成就是不可能的。那難道女性只能獨自忍受性別刻板印象、差別待遇對前途的阻礙嗎?不是的。女性的這一困境、男女之間的不平等,對于公司來說也是一種損失。

              科羅拉多大學科羅拉多斯普林斯分校的心理學教授杰西·L·史密斯(Jessi L. Smith)研究職場性別規范,認為解決女性看似不自信、不愿自我推薦這一問題的責任不在于女員工身上,而在于公司。一個簡單的策略是將自我推薦規范化;還可以試試在會議開始前,讓每個人都分享一個自己獲得的成就,可大可小,或工作上的、或工作外的事。另外,史密斯教授還建議公司開設相關的課程,提醒員工重視自信的女性在職場可能遇到的性別歧視。

              而對我們每個人而言,最應該做的或許不是建議身邊的女性“你要更自信一點”,而是警惕我們自己潛意識中的性別刻板印象,并且對遭遇差別待遇的職業女性給予支持。(編輯:Ent)

              參考鏈接:

              1. https://www.theatlantic.com/family/archive/2018/09/women-workplace-confidence-gap/570772/
              2. Guillén L, Mayo M, Karelaia N. Appearing self‐confident and getting credit for it: Why it may be easier for men than women to gain influence at work[J]. Human Resource Management, 2018, 57(4): 839-854.
              3. Rudman L A, Phelan J E. Backlash effects for disconfirming gender stereotypes in organizations[J]. Research in organizational behavior, 2008, 28: 61-79.
              4. https://www.forbes.com/sites/ericbachman/2018/07/19/an-appreciation-of-ann-hopkins-a-glass-ceiling-pioneer/#6d5f31665681
              5. https://www.theguardian.com/commentisfree/2014/apr/23/female-confidence-gap-katty-kay-claire-shipman

              題圖來源:Pixabay?

              熱門評論

              • 2018-10-08 15:48 漢尼拔wang
                引用文章內容:而是警惕我們自己潛意識中的性別刻板印象,并且對遭遇差別待遇的職業女性給予支持

                看看有多少人無條件的粉李世民而痛罵武則天就知道有多難了~

                [5] 評論
              • 2018-10-08 11:34 在雨夜

                對于絕大多數男人來說,一生中唯一能選擇找到自信的地方,只存在于兩個人組成的婚姻里。實際上,這是生命中最深層的自卑心理。

                主動找一個比自己強并且強勢的女人做妻子并愿意承認自己不如對方,情愿多付出一些,獲得的回報會很高,并且也值得男人自豪。這才是真正的自信吧。

                [3] 評論

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              全部評論(20)
              • 1樓
                2018-10-08 11:34 在雨夜

                對于絕大多數男人來說,一生中唯一能選擇找到自信的地方,只存在于兩個人組成的婚姻里。實際上,這是生命中最深層的自卑心理。

                主動找一個比自己強并且強勢的女人做妻子并愿意承認自己不如對方,情愿多付出一些,獲得的回報會很高,并且也值得男人自豪。這才是真正的自信吧。

                [3] 評論
              • 2樓
                2018-10-08 13:17 天降龍蝦

                這事是跟文化環境的吧。。。在主張“謙謙君子”范兒的傳統中國觀念中,自信地推銷自己的功勞多數時候會被認為是不堪重用的表現,男性尤其是這樣。。。

                [1] 評論
              • 3樓
                2018-10-08 13:20 天降龍蝦
                引用@在雨夜 的話:對于絕大多數男人來說,一生中唯一能選擇找到自信的地方,只存在于兩個人組成的婚姻里。實際上,這是生命中最深層的自卑心理。主動找一個比自己強并且強勢的女人做妻子并愿意承認自己不如對方,情愿多付出一些,獲得...

                明明對方更強,反而是自己得多付出、得到高回報,結果還得承認自己不如對方,這是什么邏輯??????無論男女,這都是顯然不公平的吧。。。。

                [1] 評論
              • 4樓
                2018-10-08 15:48 漢尼拔wang
                引用文章內容:而是警惕我們自己潛意識中的性別刻板印象,并且對遭遇差別待遇的職業女性給予支持

                看看有多少人無條件的粉李世民而痛罵武則天就知道有多難了~

                [5] 評論
              • 5樓
                2018-10-08 21:36 地球上的裸猿

                安·霍普金斯(Ann Hopkins)的遭遇正是一個經典的案例。1982年,作為普華永道的一名出色會計師,安當時非常有希望晉升為合伙人,結果,她卻沒能獲得晉升,原因竟然是她過于男性化。評估人建議她先去上禮儀學校,學一學如何像個女性那樣說話、走路、穿著……這讓人不禁想起了這些年開辦得如火如荼的“女德班”

                [1] 評論
              • 6樓
                2018-10-08 21:39 地球上的裸猿

                其實,這是兩性的博弈。
                想想我們從母系氏族社會一路走來。。。

                [0] 評論
              • 7樓
                2018-10-09 14:28 在雨夜
                引用@天降龍蝦 的話:明明對方更強,反而是自己得多付出、得到高回報,結果還得承認自己不如對方,這是什么邏輯??????無論男女,這都是顯然不公平的吧。。。。

                婚姻中的付出是什么,是為了對方的事業犧牲自己的事業。回報是什么,是一個更加有活力的家庭。

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              • 8樓
                2018-10-10 13:44 天降龍蝦
                引用@在雨夜 的話:婚姻中的付出是什么,是為了對方的事業犧牲自己的事業。回報是什么,是一個更加有活力的家庭。

                所以呢???誰應該付出?誰又應該得到回報???

                [0] 評論
              • 9樓
                2018-10-10 17:20 在雨夜
                引用@天降龍蝦 的話:所以呢???誰應該付出?誰又應該得到回報???

                當時是像我這樣只追求能遇到的最優的異性而不在乎對方比自己優秀太多可能看不上自己的人嘍。

                [0] 評論
              • 10樓
                2018-10-11 11:43 天降龍蝦
                引用@在雨夜 的話:當時是像我這樣只追求能遇到的最優的異性而不在乎對方比自己優秀太多可能看不上自己的人嘍。

                好吧,你這樣的是少數。。。。而且即便像你這樣的少數,能像你一樣追求成功的更是極少數。。。。所以你的經驗不具有借鑒價值,PASS。。。。。

                [0] 評論
              • 11樓
                2018-10-11 14:02 在雨夜
                引用@天降龍蝦 的話:好吧,你這樣的是少數。。。。而且即便像你這樣的少數,能像你一樣追求成功的更是極少數。。。。所以你的經驗不具有借鑒價值,PASS。。。。。

                不對吧,一對中,總有個強的和弱的,應該是各占一半才對·········

                [0] 評論
              • 12樓
                2018-10-11 14:22 在雨夜
                引用@天降龍蝦 的話:好吧,你這樣的是少數。。。。而且即便像你這樣的少數,能像你一樣追求成功的更是極少數。。。。所以你的經驗不具有借鑒價值,PASS。。。。。

                再者,這不是想不想的問題,是敢不敢做的問題。我相信每個人心中都有夢寐以求的男神或者女神,自慚形穢而不敢于追求,怕什么,反正失敗了又不會失去什么,至少自己努力了。在這方面,女生比男生有勇氣的多。

                [0] 評論
              • 13樓
                2018-10-11 17:38 天降龍蝦
                引用@在雨夜 的話:不對吧,一對中,總有個強的和弱的,應該是各占一半才對·········

                問題是“能遇到的最優的異性”始終是少數啊。。。而且那樣的異性肯定會遇到更優的異性,結果就是,還是單著比較省心。。。

                [0] 評論
              • 14樓
                2018-10-12 14:04 企鵝騎士隊長
                引用@地球上的裸猿 的話:安·霍普金斯(Ann Hopkins)的遭遇正是一個經典的案例。1982年,作為普華永道的一名出色會計師,安當時非常有希望晉升為合伙人,結果,她卻沒能獲得晉升,原因竟然是她過于男性化。評估人建議她先去...

                這個案例說明了,普華永道的經營壓力太小,而不是性別歧視。在一些競爭壓力大的行業,這會導致高管分分鐘別競爭對手挖走,然后企業競爭力遭到損失。

                競爭壓力大的行業,董事會只關注錢,至于是男人還是女人或者驢子來給他們掙錢都不重要。競爭壓力小的行業就比較矯情了,什么傳統和慣例一大堆,人為設置門檻來維護既得利益者。

                當前,律師、會計等咨詢服務行業同行間競爭實在是太少了。

                [0] 評論
              • 15樓
                2018-10-12 15:10 在雨夜
                引用@天降龍蝦 的話:問題是“能遇到的最優的異性”始終是少數啊。。。而且那樣的異性肯定會遇到更優的異性,結果就是,還是單著比較省心。。。

                總會是有人成功有人失敗,只要失敗的不是自己就行。

                [0] 評論
              • 16樓
                2018-10-14 01:58 流淌-清渠
                引用@在雨夜 的話:對于絕大多數男人來說,一生中唯一能選擇找到自信的地方,只存在于兩個人組成的婚姻里。實際上,這是生命中最深層的自卑心理。主動找一個比自己強并且強勢的女人做妻子并愿意承認自己不如對方,情愿多付出一些,獲得...
                槽點很多,但我把你這段話中的主語換成女性就非常好理解了,主外的賺錢,主內的“犧牲事業”,來成全家庭。你是以女性視角出發,希望讓男性承擔這個角色,這沒有什么問題,問題在于
                引用@在雨夜 的話:當時是像我這樣只追求能遇到的最優的異性而不在乎對方比自己優秀太多可能看不上自己的人嘍。

                如果以你的標準要求你的話,第一你大概根本看不上那樣的男性(家庭主夫)。第二你其實已經深深地銘刻下了古典女性形象的烙印,因為對于極為優秀的男性,你是愿意承擔主內的角色的,這是你的第一印象與選擇。這是一個矛盾,當然我也不是不能理解。
                但“能遇到”與“最優”缺少一個前綴“結婚前”,不然的話,最符合這種情況并做到最好的——鄧文迪女士,就是最佳的注解。前半生征服男人征服世界,晚年則保養小鮮肉——做到了完美的轉換——弱與強。堪稱戰斗的一生,傳奇,也為人所詬病。
                私以為,不能算女權的崛起,反而是婚姻的落幕。弱肉強食,適者生存。


                [0] 評論
              • 17樓
                2018-10-14 23:54 在雨夜
                引用@流淌-清渠 的話:

                首先我是男人,不是女人。

                我并沒有主內,也沒有放棄自己的事業,不過,這十幾年里,我在工作上確實沒有什么進步,因為我確實多花了一些時間用來維護這份難得的愛情,因為我覺得我的工作沒什么重要的,能做的人很多,而她的工作比我的重要得多。


                [1] 評論
              • 18樓
                2018-10-15 11:07 就這個名字_9361
                無非就是人與人之間不可避免的競爭,通過不同媒介尋找不同的論點支持己方的博弈。
                [0] 評論
              • 19樓
                2018-10-18 09:47 殼中黍熟

                [blockquote]引用@天降龍蝦 的話:這事是跟文化環境的吧。。。在主張“謙謙君子”范兒的傳統中國觀念中,自信地推銷自己的功勞多數時候會被認為是不堪重用的表現,男性尤其是這樣。。。 [/blockquote] 巧言令色,鮮矣仁

                [1] 評論
              • 20樓
                2018-11-08 10:30 地平線上升起的銀河

                信息時代了,男性比女性有著絕對優勢的農耕時代狩獵時代已經過去了。男女智力沒有什么差別,所以這個時代女性更容易實現自我的價值

                [0] 評論

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